Cas d'usages IA en ressources humaines

Cas d'usage de l'IA en RH

Recrutement et sélection : Analyse des CV, tri automatique des candidatures, chatbots pour le pré-entretien.
Gestion des talents : Identification des employés à haut potentiel, recommandations de formation personnalisées.
Expérience collaborateur : Chatbots RH, gestion automatisée des demandes de congés et des avantages.
Engagement et bien-être : Analyse du sentiment des employés via des enquêtes et feedback automatisés.
Planification et gestion du personnel : Prédiction des besoins en effectifs, optimisation des plannings.
Évaluation des performances : Suivi des objectifs, analyse des évaluations et recommandations d’amélioration.
Conformité et diversité : Détection des biais dans les recrutements et évaluations, suivi des politiques de diversité.
Co-thinking : Aide à la décision
Co-piloting: Aide aux tâches quotidiennes (compte rendus, synthèse, contenus...)

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